昆明律师在家办公突发疾病猝死,是否能认定为工伤?

案情简介:
谢某是昆明某律师事务所律师,经常在家办公某日,谢某正在家写代理词时突发心肌梗塞倒地,其妻立即将其送至医院,经抢救无效死亡。谢某去世后,其妻向当地人社局提出工伤认定申请,要求将谢某的死亡认定为工伤。人社局受理后作出《不予认定工伤决定书》。谢某之妻不服,诉至法院。
法院经审理认为:谢某作为第三人律师事务所的律师,因律师工作性质特殊,经常需要在家完成法律文书的撰写、审定等工作,已经成为了一种工作常态与工作模式,第三人律师事务所对谢某的此种工作模式也没有任何异议。并且,事发前一天谢某将工作案卷带回家中,事发当天谢某突发疾病时,电脑桌上摆放着散开的案卷材料,电脑里存着尚未写完的代理词。结合谢某的工作性质和谢某突发疾病时的行为,其在家从事编辑工作应当认定为“工作岗位”工作场所的延伸,应当认定为工伤。因此,判决撤销人社局的《不予认定工伤决定书》。


律师评析:
《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。突发疾病认定为“视同工伤死亡”的要件:一、工作时间;二、工作岗位;三、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
最高人民法院法释【2014】9号《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条针对职工在工作时间和工作场所内、从事工作职责相关等工作原因受到伤害的,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,应当认定工伤。
因此,关于工伤认定的“三工”要素中,工作原因是核心要件,是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所,但只要是工作原因,同样应当认定为工伤。工作场所和工作时间在工伤认定中一方面是补强工作原因,另一方面是在工作原因无法查明时,用以推定是否属于工作原因。因此,在工作场所和工作时间内,没有证据证明是非工作原因导致职工伤亡的亦应认定为工伤。

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